Psychologie du Travail (La)

I. — Conception on réforme des système de travail L'adaptation du travail à l'homme — L'organisation humaine du travail. II. — L'amélioration des conditions du travail La prévention des accidents—Les horaires et i pauses—Hygiène et conditions de travail—L'environnement dans la vie quotidienne III. — L'analyse et la qualification do travail : Choix d'un langage d'expression — Procédures — Contenu et exploitation des descriptions de fonctions. IV.- Structures et communications dans l'entreprise Conditions du dialogue dans l'entreprise — Relations à l'intérieur des groupes— Communications entre groupes et structure de l'entreprise. V. — Les relations paritaires Le cadre juridique des relations paritaires— Pra¬tiques actuelles— Quelques possibilités de progrès VI. — Evaluation et rémunération des fonc¬tions Les composantes des rémunérations — Résul¬tats — Tendances actuelles. VII. — Connaissance des potentiels individuels Pouvoir — Savoir — Vouloir — L'appréciation professionnelle. VIII. — Gestion et mobilité du personnel Le volet humain du plan de l'entreprise — II. La réalisation du plan. IX. — Le changement culturel dam l'entreprise Spécificité de la formation continue — Concep¬tion du plan de formation — Conception et réali¬sation des programmes — Validation de la forma¬tion — Effets indirects conclusion